Pracujesz nad zmianą, opracowujesz strategie, plany wieloletnie, potrzebujesz omówić to z zespołem.  

Chcesz dowiedzieć się co w danym temacie myślą interesariusze, przedstawiciele otoczenia bliskiego i dalszego firmy lub projektu. 

Chcesz zbudować nić porozumienia w sytuacji narastającego konfliktu? 

Proponuję Tobie wsparcie w postaci facylitacji takiego spotkania. Wykreuje dla Ciebie bezpieczną przestrzeń do dialogu. Odważnego, empatycznego opowiedzenia o swoim doświadczeniu, wyrażenie emocji, usłyszenie innych. 

Ustrukturalizowana formuła spotkania, ramy czasowe, proste reguły dialogu pozwalają uczestnikom na usłyszenie innego punktu widzenia, otwarcie się na drugiego człowieka i jego historie oraz poszanowanie różnic. 

To co daje dialog to dostrzeżenie jak pięknie się możemy różnić i na tych różnicach budować współpracę opartą na zrozumieniu (kontekstu, w którym jesteśmy, celu i/lub problemu). 

Pomogę Tobie i Twojemu zespołowi podjąć dobrą decyzję w oparciu o dialog.  

W swojej pracy wykorzystuję wiedzę i umiejętności z: 

– obszaru facylitacji opartej na metodologii Nansen Center for Peace and Dialogue, 

– myślenie krytycznego,  

– uczenia się dorosłych wg cyklu Kolba,

– zarządzania projektami wg Prince i Prince in Agile, IPMA, Kanban,

– retrospekcji i Feed Forward.  

Zapraszam do kontaktu

Aneta Pierzchała Tolak